Кто подлежит призыву
Согласно российскому законодательству, призыву в армию подлежат лица в возрасте от 18 до 27 лет, которые состоят на воинском учете в военкомате;
Это правило не действует для молодых людей, которые освобождаются от армии по состоянию здоровья, либо, прошедшие альтернативную службу.
Официально каждый работодатель должен узнать может ли сотрудник быть призван в армию. Если да, то он обязан вести воинский учет в организации. Исключением являются индивидуальные предприниматели.
За несоблюдение правил воинского учета в организации предусматривается штраф в размере от 1000 до 5000 рублей
Что должен знать работодатель
Прежде всего, каждый работодатель, у которого в найме находятся молодые люди призывного возраста, должен помнить о том, что вести воинский учет обязательно. Кроме этого, стоит знать о типах повесток, которые могут прислать из военкомата. Так повестка с вызовом на медицинскую комиссию не будет являться поводом для увольнения. Основанием для издания соответствующего приказа будет повестка с требованием явиться к месту сбора.
Обычно в организациях данным вопросом занимается кадровый работник. В его обязанности входит ознакомление с документами и заполнение заявок на увольнение сотрудников.
Повестки, как правило, выдаются:
- После получения работодателем повестки о призыве работника в армию, приказ об увольнении формируется автоматически. Призывник не должен писать никаких заявлений.
- Что касается формальностей в виде двухнедельной отработки, в случаях воинского призыва они не работают.
- После формирования приказа об увольнении, сотрудника информируют об этом и дают ознакомиться. После этого ему на руки выдается трудовая книжка и вносится запись в личную карточку.
Что делать работодателю, если призывник не вышел на работу?
Очень часто работодатели сталкиваются с тем, что призывник может не выйти на работу. В этом случае он должен предпринять следующие действия:
- отражать в табеле рабочего времени дни пропуска сотрудником работы;
- отправить запрос в военкомат и удостовериться, что сотрудника не забрали в армию.
Если получилось так, что сотрудника действительно призвали в армию, приказ на увольнение формируется датой получения ответа из военкомата.Бумага оформляется на специальном бланке, который кадровый работник хранит для отчетности в организации.
Если же военный комиссариат не подтвердит призыв на службу, сотрудника можно будет уволить из-за прогулов.